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Más del 50% de los gerentes se sienten agotados

Es vital que los líderes de las empresas comprendan y midan los componentes del agotamiento, para abordarlo mejor entre los gerentes.

La pandemia nos ha hecho preguntarnos: ¿Qué sigue, y cómo podemos abrazar el propósito en nuestro futuro pospandémico?

Este tipo de fuerte motivación para el trabajo se genera con el dominio de las tres “M”: maestría, membresía y significado (meaning).

Escuchar la conversación de los consumidores en redes sociales le permite a los vendedores observar sus vidas económicas y sociales.