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Ahorre tiempo negándose

¿Qué importa más? ¿El tiempo que trabaja o los resultados que produce? Cualquier gerente inteligente diría que lo segundo.

Los cimientos de una gran red no son reuniones movidas por propósitos, son encuentros casuales y salidas a tomar café para ponerse al día.

Las reuniones personales con sus subordinados directos a menudo se sienten más estresantes y desorganizadas de lo necesario.

Asesorar no es fácil, pero es particularmente difícil cuando se está asesorando a un empleado a distancia.

Asegúrate de no malgastar el tiempo de nadie al hacer que todas las reuniones tengan un propósito, que sean inclusivas y participativas.

Tiene sentido pensar en cómo hacer la transición de vuelta a este mundo más complicado de los viajes de trabajo.