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Las tres cosas a evitar en la persuasión

En el ambiente laboral actual no basta con instruir a los empleados para que hagan algo. También debe explicarles por qué.

No permita que sus errores le impidan correr riesgos nuevamente. Una vez que el error ha quedado atrás, enfóquese en el futuro.

Dale la oportunidad a tu empleado de decirte qué está pasando. Sé compasivo y deja claro que tienes un deseo sincero de apoyarlo.

Cuando te atreves a hacer algo en grande y no resulta como esperabas, es probable que te sientas rechazado.