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Cómo manejar estilos de liderazgo contrarios

Trabajar con alguien que tiene un enfoque diferente al propio a menudo puede generar innovación y creatividad.

Si confiaste tanto en tus empleados como para contratarlos, también deberías confiar en que harán bien el trabajo cuando y donde prefieran.

Puede cambiar todo lo que quiera, pero el verdadero cambio se afirma hasta que sus empleados de hecho cambien lo que hacen todos los días.

Muchas relaciones no funcionan por motivos laborales: demasiados viajes, muy poco tiempo juntos y demasiados traslados.

Cuando empiezas un nuevo trabajo, es tentador decir que sí a todas las solicitudes y oportunidades que se presenten.