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Enfríese antes de abordar un conflicto

Si está teniendo un conflicto con un colega y se siente exaltado, es improbable que tome buenas decisiones sobre qué hacer o decir.

¿Tiene un gerente que no lo defiende ni a su equipo? ¿Su gerente tiene miedo a negarse a los pedidos de arriba?

Las diferencias de opinión pueden ser útiles e incluso productivas. Sin embargo, también pueden perjudicar las relaciones laborales.

En lo que respecta al conflicto, hay dos tipos de personas: los que lo evitan y los que lo buscan. Sin embargo, ningún estilo es mejor.