El tip del 10 de noviembre del 2022

(Este consejo fue adaptado de “How to Figure Out How Much Influence You Have at Work”, de Maxim Sytch).

La influencia que la gente tiene en el trabajo no siempre está determinada por el puesto que ocupa. Para evaluar tu poder informal, haz una sencilla prueba.

Anota las diez personas principales que te ayudan a realizar un trabajo, y dale a todas una puntuación del uno al diez con base en qué tanto dependes de ellas. Considera a grandes rasgos lo que ofrecen: ¿asesoría profesional, apoyo emocional, acceso a las partes interesadas?

Luego, asígnate una puntuación desde su perspectiva. Considera lo que les ofreces y qué tan difícil sería remplazarte.

Finalmente, busca las señales de alerta: ¿Añades valor a un equipo en particular más que a los demás? ¿Tus contactos te ayudan más de lo que tú a ellos? ¿La mayoría de tus contactos trabajan en un cargo o unidad empresarial?

Si no te satisfacen los resultados de tu prueba, piensa en la forma de mejorarlos. Esto podría significar contribuir más a la empresa o pasar más tiempo con las partes interesadas. En la medida en que generes más valor, te volverás más indispensable.