El tip del 7 de abril del 2023

(Este consejo fue adaptado de “How to Break Up With Your Mentor”, de Carolyn O’Hara).

Un excelente mentor puede hacer maravillas por su carrera, pero si ha alcanzado el punto donde ya no le está aprendiendo nada o si la química se ha esfumado, no prolongue la relación. Para crecer, es necesario avanzar.

Tal vez las habilidades de su mentor no se alinean con la dirección que está tomando su carrera, o tal vez simplemente quiere un mentor que tenga más tiempo para ofrecer.

Empiece la conversación de separación compartiendo su aprecio por todo su tiempo y esfuerzo. Detalle todo lo que le ha aprendido y explique cómo seguirán ayudándolo estas habilidades.

Sea honesto y transparente sobre por qué sus planes futuros necesitan un cambio, y enmárquelo consideradamente: “Dado mi cambio de foco, me pregunto si reunirnos regularmente es la mejor forma de disponer de su tiempo”.

Deje la puerta abierta para posibles colaboraciones futuras, y ofrezca cualquier apoyo para devolver la amabilidad y ayuda que le ha dado.