El tip del 25 de octubre del 2022

(Este consejo fue adaptado de “Manage Mentor: Hiring”, del Módulo en Internet de Harvard).

Al entrevistar a un candidato, su meta es aprender lo más posible para tomar una decisión informada. De usted depende mantener enfocada la conversación y fomentar que el candidato hable.

Usted debería hacer la mayoría de las preguntas y ser el que más escuche. Si el aspirante se desvía, educadamente redirija la conversación al tópico. Use frases como: “Hace rato decía que” o  “Cuénteme más sobre”.

Resuma regularmente lo que escucha para confirmar lo que se ha dicho, haga transiciones a otros tópicos y limite los comentarios de un aspirante que hable mucho. Un ejemplo de este tipo de resumen sería: “¿Lo que está diciendo es que hubo un período de seis meses en que supervisó a 20 personas en dos departamentos? Eso debió haber sido difícil. ¿Cómo se mantuvo organizado y al tanto de lo que pasaba?”