El tip del 11 de noviembre del 2022

(Este consejo fue adaptado de “How Companies Can Support Breastfeeding Employees”, de Liz Morris et al.).

Las madres que se encuentran en periodo de lactancia tienen necesidades específicas, y es importante que tu empresa haga lo posible por satisfacerlas. Después de todo, apoyar a las nuevas madres es bueno para su permanencia y para la reputación de la empresa, y, en algunos casos, puede haber consecuencias legales para las empresas que no las apoyan.

Sin embargo, no es suficiente hacer lo que pide la ley. Si te encuentras en un puesto de dirección, estas son algunas formas en que tu empresa puede ayudar a las empleadas en periodo de lactancia:  

— Ofrece lugares adecuados para extraer la leche: estos pueden incluir tiempos de receso adecuados; una habitación privada y limpia con una mesa, una silla y tomas de corriente; y un refrigerador o nevera para almacenar la leche.

— No reduzcas el sueldo por los tiempos de receso: tal vez tu estado o país no requiere que se paguen los tiempos de receso, pero no pagarlos genera una desigualdad entre los empleados y puede obligar a las empleadas con sueldos más bajos a dejar de extraerse la leche. 

— Desarrolla conciencia: envía el mensaje de que tú y otros líderes apoyan a las empleadas en periodo de lactancia. Por ejemplo, ofrecer auspiciar un programa de apoyo entre compañeros puede crear un ambiente positivo y ayudar a que las madres se relacionen entre sí.  También recuerda que si no sabes con seguridad las necesidades de las empleadas que amamantan, pregúntales.