El tip del 6 de abril del 2023

(Este consejo fue adaptado de “3 Ways to Actually Engage Employees”, de Michael C. Mankins).

Si puede incrementar el nivel de participación en su organización, probablemente también verá aumentar la productividad de su fuerza laboral. Y casi cualquier organización puede fomentar mayor involucramiento si los líderes:

— Hablan del impacto de la compañía, no solo de sus resultados financieros. A los accionistas les interesa el desempeño de la firma, pero frecuentemente los empleados se motivan más con el impacto que tiene su compañía en el mundo.

— Premian el liderazgo inspirador tanto como la administración eficaz de tareas. La gente que trabaja para líderes inspiradores está más comprometida y satisfecha y es más productiva. Premie a los gerentes por hacer que la gente alce la vista al horizonte tanto como los premia por hacer que los empleados trabajen duro.

— Miden el apoyo de los empleados, no su satisfacción. Un trabajador que solo está “satisfecho” no necesariamente está profundamente comprometido. Una mejor medida de envolvimiento es si un empleado recomendaría a un amigo su lugar de trabajo.