Identifique candidatos con conocimientos globales en su fuente de aspirantes

    Identifique candidatos con conocimientos globales en su fuente de aspirantes

    El tip del 22 de noviembre del 2022

    (Este consejo fue adaptado de “What the Best Cross-Cultural Managers Have in Common”, de Linda Brimm). 

    La mayoría de las compañías globales busca líderes que puedan moverse fácilmente entre países y culturas, que se hagan cargo de tareas en el exterior y que manejen equipos diversos. Pero no siempre es fácil encontrar estos líderes.

    Empiece buscando candidatos de su fuente de aspirantes que hayan vivido en el exterior, e indague sobre su historial.

    Haga que hablen sobre el conocimiento y habilidades que adquirieron con su experiencia.

    ¿Lanzaron una empresa o dieron vuelta a una iniciativa en problemas? ¿Cuál fue la naturaleza y profundidad del contacto que tuvieron con esa cultura? ¿Viajaron ahí, vivieron y trabajaron solos, manejaron un equipo y su familia? Hacer estas preguntas le dará una idea más clara de la habilidad de un candidato para entender y comunicarse con personas con antecedentes distintos a los propios.  

    (Este consejo fue adaptado de “What the Best Cross-Cultural Managers Have in Common”, de Linda Brimm).

    ¡TODO LO QUE NECESITAS SABER!

    Subscríbete a nuestro boletín para tener acceso a contenido exclusivo, incluyendo análisis, artículos e información de actualidad. Todo lo que un directivo necesita saber.