El tip del 22 de noviembre del 2022

(Este consejo fue adaptado de “What the Best Cross-Cultural Managers Have in Common”, de Linda Brimm). 

La mayoría de las compañías globales busca líderes que puedan moverse fácilmente entre países y culturas, que se hagan cargo de tareas en el exterior y que manejen equipos diversos. Pero no siempre es fácil encontrar estos líderes.

Empiece buscando candidatos de su fuente de aspirantes que hayan vivido en el exterior, e indague sobre su historial.

Haga que hablen sobre el conocimiento y habilidades que adquirieron con su experiencia.

¿Lanzaron una empresa o dieron vuelta a una iniciativa en problemas? ¿Cuál fue la naturaleza y profundidad del contacto que tuvieron con esa cultura? ¿Viajaron ahí, vivieron y trabajaron solos, manejaron un equipo y su familia? Hacer estas preguntas le dará una idea más clara de la habilidad de un candidato para entender y comunicarse con personas con antecedentes distintos a los propios.