
Empodera a tus empleados a seguir sus pasiones fuera del trabajo
El tip del 6 de julio del 2022
(Este consejo fue adaptado de “To Retain Employees, Support Their Passions Outside Work”, de Lauren C. Howe et al.).
Ahora que más y más personas renuncian a sus empleos, los líderes deben encontrar nuevas maneras para retener a sus trabajadores.
Una forma que suele pasarse por alto y que ayuda a la retención de personal es motivar a los empleados a seguir sus pasiones fuera del trabajo.
Con este fin, dale a tu equipo la flexibilidad de definir su propio horario laboral. Incluso podrías darles a los empleados tiempo libre para que exploren más a fondo sus intereses externos.
Luego, predica con el ejemplo. Comparte tus pasiones y explica cómo te inyectan energía para dar lo mejor de ti en el trabajo.
Anima a tus empleados a que también compartan sus intereses con el grupo. Trata de agendar reuniones en las que tu equipo pueda hablar sobre proyectos e intereses ajenos al trabajo.
(Este consejo fue adaptado de “To Retain Employees, Support Their Passions Outside Work”, de Lauren C. Howe et al.).
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