El tip del 6 de julio del 2022

(Este consejo fue adaptado de “To Retain Employees, Support Their Passions Outside Work”, de Lauren C. Howe et al.).

Ahora que más y más personas renuncian a sus empleos, los líderes deben encontrar nuevas maneras para retener a sus trabajadores.

Una forma que suele pasarse por alto y que ayuda a la retención de personal es motivar a los empleados a seguir sus pasiones fuera del trabajo.

Con este fin, dale a tu equipo la flexibilidad de definir su propio horario laboral. Incluso podrías darles a los empleados tiempo libre para que exploren más a fondo sus intereses externos.

Luego, predica con el ejemplo. Comparte tus pasiones y explica cómo te inyectan energía para dar lo mejor de ti en el trabajo.

Anima a tus empleados a que también compartan sus intereses con el grupo. Trata de agendar reuniones en las que tu equipo pueda hablar sobre proyectos e intereses ajenos al trabajo.