(Unsplash).

    Domine las 3 “M” de la motivación

    El tip del 21 de septiembre del 2022

    (Fuente: “Three Things That Actually Motivate Employees”, de Rosabeth Moss Kanter).

    Los líderes inteligentes pueden hacer que el cambio pase de agotador a estimulante pidiendo a los empleados que abran su imaginación. Este tipo de fuerte motivación para el trabajo se genera con el dominio de las tres “M”: maestría, membresía y significado (del inglés meaning); lo monetario es una cuarta lejana.

    — Maestría. Ayude a la gente a desarrollar habilidades profundas. Incluso en las áreas aparentemente más rutinarias, cuando a la gente se le asignan metas de alto rendimiento y problemas difíciles de abordar, pueden hacer las cosas de forma más rápida, mejor y más inteligentemente.

    — Membresía. Fomente la comunidad honrando individualmente y estimulando a sus empleados para que aporten al trabajo intereses de afuera. Cree oportunidades frecuentes para conocer a gente de toda la organización para ayudar a que su equipo se conozca entre sí con mayor profundidad.

    — Significado: Reforzar una misión y propósito más grandes puede hacer que hasta las tareas mundanas se sientan importantes. Hablar de cómo sus productos y servicios pueden mejorar el mundo afecta las prioridades y decisiones de los empleados.

    (Fuente: “Three Things That Actually Motivate Employees”, de Rosabeth Moss Kanter).

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