El tip del 15 de febrero del 2023

(Este consejo fue adaptado de “Give Job Applicants With Criminal Records a Fair Chance”, de Margie Lee-Johnson).

Una de las maneras en las que puedes cumplir el compromiso de tu empresa de mejorar sus esfuerzos de diversidad, igualdad e inclusión es implementar una iniciativa de “contratación con oportunidades justas”. Estos programas les brindan a todos, sin importar su historial delictivo, una oportunidad de ser evaluados justamente para un puesto: solo se examinan los antecedentes penales del candidato después de que fue entrevistado y se considera apto.

Para empezar un programa de contratación con oportunidades justas en tu empresa, colabora con tus equipos de directivos, recursos humanos y el departamento jurídico para asegurarte de que todos estén de acuerdo con la misión, y cómo se implementará la iniciativa.

Después comunícate con socios locales para encontrar talentos. Busca organizaciones comunitarias que se enfoquen en el desarrollo de trabajadores para reinserción laboral. Realiza entrevistas centradas en las habilidades de los candidatos, y enfócate en sus competencias transferibles, su potencial y su disposición para aprender en lugar de su experiencia profesional (o falta de la misma).

Por último, cuando llegue el momento, evalúa los antecedentes de los candidatos con base en la transgresión por la que fueron sentenciados, cuánto tiempo ha pasado desde entonces, y las características del puesto que están solicitando. Darle a alguien una oportunidad justa es un paso importante en el desarrollo de un lugar de trabajo y una sociedad más equitativos.