El tip del 11 de agosto del 2022

(Este consejo fue adaptado de “4 Ways Every Employee Can Contribute to Company Culture”, de Scott Behson).

A todos nos encantaría trabajar en un ambiente dinámico y empático que nos valore como personas completas, no solo como empleados. Pero ¿cómo puedes contribuir, en lo individual, a crear este tipo de lugar de trabajo? A continuación, algunas ideas:

— Conoce a las personas más de cerca: Esfuérzate por hacerte amigo de los nuevos integrantes del equipo. Es posible que tus nuevos colegas se sientan fuera de lugar, ya que se unieron a la empresa en la modalidad a distancia y tal vez necesiten a un amigo que les dé un recorrido por las instalaciones cuando el equipo regrese a la oficina. Invita a tus nuevos compañeros de equipo a almorzar o a una charla virtual con café. Sugiéreles acercarse a personas que podrían serles útiles o, si estás en la oficina, toma la iniciativa de presentarlos tú mismo.

— Celebra a los demás: No tienes que ser un gerente para hacer cumplidos. Cuando reconoces el trabajo de tus compañeros de equipo, te conviertes en un ejemplo positivo que los demás pueden seguir. Recuérdale a tu equipo las fechas de cumpleaños y aniversarios de trabajo y motiva a las personas a demostrar su apoyo cuando un colega pase por un momento significativo de vida u obtenga un ascenso. Estos gestos relativamente simples pueden crear una cultura genuina de empatía.  

— Ayuda cuando puedas: No tienes que aprovechar todas las oportunidades para ayudar… eso es agotador. Mejor encuentra el equilibrio entre decir “sí” y “no”. Cuando dices que sí, hazlo con afecto, no resentimiento. Recuerda que en algún momento vas a necesitar que otros aboguen por ti.