El tip del 19 de agosto del 2022

(Este consejo fue adaptado de “Do You Need a Career Coach?”, de Marlo Lyons).

¿Alguna vez te has preguntado si sería útil trabajar con un especialista en orientación profesional? Contratarlo requiere tiempo y dinero, así que es importante que te informes bien al respecto antes de hacer esa inversión. A continuación, cinco razones por las que podrías considerar contratar a un consultor:

— No sabes qué quieres hacer a continuación: Si no estás seguro de qué podría satisfacerte, un consultor puede ayudarte a contemplar posibilidades muy distintas a tus experiencias previas o que no habías considerado. 

— Quieres mejorar tu currículo y perfil de LinkedIn de manera drástica: Tal vez necesitas apoyo para identificar habilidades que puedas aplicar a un puesto que te interesa, aunque no coincidan exactamente con la descripción de la vacante.

— No has superado tu último empleo: Quizá el contexto en el que terminó tu último trabajo te dejó herido o con baja autoestima. Un especialista en orientación profesional puede motivarte a superar las experiencias laborales desagradables del pasado y a reforzar tu confianza en ti mismo.

— Has hecho entrevistas, pero no has obtenido resultados: Un consultor puede ayudarte a refinar tus respuestas a preguntas comunes, pulir tu presencia ejecutiva y practicar contigo para que te sientas más seguro en tu próxima entrevista.

— No estás avanzando en tu carrera: Los asesores profesionales pueden interpretar la retroalimentación de tu gerente para descubrir los comportamientos que debes ajustar para seguir creciendo.