El tip del 11 de julio del 2023

(Este consejo fue adaptado de “If Your Leader Departs, Preserve the Company’s Story First”, de Ty Montague).

Las empresas hacen productos y proveen servicios, pero también tienen sentido.

La historia o narrativa de una empresa permite a los clientes aplicar ese sentido a sus propias vidas, lo que fomenta la lealtad. Preservar esta narrativa central debería ser la prioridad de su empresa si el liderazgo sénior cambia.

Tómese tiempo para descubrir y entender la historia auténtica que condujo a la empresa a su éxito actual.

Al buscar un reemplazo, las credenciales cuentan, pero necesita alguien que también comprenda el poder de su historia.

¿Cómo responden los posibles candidatos a la narrativa de su empresa? Pregunte cuáles serían las primeras acciones de un líder potencial para apoyar la historia de la compañía.

Al contratar un líder verdaderamente comprometido con avanzar la narrativa central de su empresa, la organización se preparará para una transición más fácil y para mayor éxito futuro.