El tip del 06 de junio del 2022

(Este consejo fue adaptado de “How to Ask for Feedback From an Interviewer”, de Marlo Lyons).

Las entrevistas de trabajo son una excelente oportunidad para aprender sobre ti, consigas o no el empleo. La mejor manera de hacerlo es pedir retroalimentación.
A continuación, tres maneras de obtener información de tus entrevistadores, durante o después del proceso:

Comienza por pedir comentarios después de tu primera entrevista de selección. Al final de esta plática, podrías decir: “Con base en nuestra conversación, ¿de qué manera crees que mi experiencia corresponda con lo que necesitas para el puesto?”.

Luego, descifra la respuesta. Si el director de recursos humanos dice que tendrás una segunda entrevista, pregúntale: “¿Hay algo en específico que podría enfatizar con base en la descripción del puesto o los imponderables que no se alistan?”.

Si el reclutador es evasivo sobre los siguientes pasos, podrías no ser uno de los principales candidatos. Si pasas el filtro del reclutador, sigue pidiendo retroalimentación después de cada ronda. Una pregunta es: “¿Cómo crees que puedo hacer uso de mis habilidades para aportarle valor a tu equipo y a la empresa?”. La respuesta revelará si tu mensaje fue claro o si necesitas pulirlo más. Si estás en contacto con un reclutador a lo largo del proceso, puedes preguntar si tiene alguna sugerencia específica para mejorar tu técnica de entrevista.

Por último, si no obtienes el trabajo, pregunta cuán adecuado eres para la cultura de la empresa. En específico, pregúntale al reclutador: “Con base en la retroalimentación de mis entrevistas, ¿crees que soy una buena opción para oportunidades futuras en tu organización? No me gustaría perder mi tiempo ni me gustaría hacerte perder el tuyo si no somos compatibles”. Tal vez no siempre recibas respuestas transparentes a estas preguntas, pero a menudo puedes leer entre líneas.