El tip del 11 de abril del 2023

(Este consejo fue adaptado de “21st-Century Talent Spotting”, de Claudio Fernández Aráoz).

Contratar personas excelentes solía significar encontrar aspirantes con las habilidades indicadas. Actualmente, significa encontrar gente con el potencial de aprender habilidades nuevas.

Los gerentes de contratación deberían buscar ciertos indicadores de potencial. ¿La persona es genuinamente curiosa? ¿Busca experiencias nuevas, conocimiento y retroalimentación sincera?

Pregunte cómo reacciona cuando alguien lo desafía, o cómo invita retroalimentación de otros de su equipo. Dígale que describa una vez en que haya estado determinado a pelear por una meta difícil, pese a los retos. ¿Cómo rebotó de la adversidad? Este tipo de preguntas ayudarán a identificar su motivación para aprender y su capacidad para cambiar.