¿Lloró en el trabajo? Es humano tener emociones. Lo que importa es cómo elige responder y comunicarse cuando surgen reacciones emocionales.

Empiece con los empleados de primera línea,asegúrese que tengan las habilidades, autorizaciones e incentivos necesarios.

Las reglas básicas enfocadas en el comportamiento, no en la logística, pueden ayudar a que su reunión sea aún más exitosa.

¿Cuál es la dinámica de poder? Si la petición procede de tu jefe o de un cliente importante, puede que te sientas más presionado a cumplirla.

El Bingo de carrera es una herramienta que ayudará a escribir tu propia historia y a enfrentar cambios y decisiones laborales sin presión.

La presentación debe ser adecuada para las metas e inquietudes de la audiencia, con la finalidad de armar un caso eficaz.

Autorreflexión —examinar tu día en retrospectiva (sin prejuicios ni arrepentimiento) para contemplar tu comportamiento y sus consecuencias.

Si tiene noches o fines de semana libres, o puede darse el lujo de estar sin paga por un período corto, pruebe el voluntariado.

Considérese un socio a la hora de ayudar a que los demás influyan sobre usted. Dígales qué clase de información lo llevará a cambiar de idea.

Es crucial recordar que se necesita tiempo para ajustarte a un nuevo entorno y que todos los demás también fueron nuevos en algún momento.